未來3年內，我國綠色建筑行業發展將面臨“人才荒”。近日，國內惟一一家擁有美國綠色建筑委員會授權的LEED培訓機構友綠網發布的《中國建t行業綠色職業發展狀況調查研究報告》（以下簡稱“報告”）顯示：未來3年內，我國綠色建筑發展將面臨擅長綠色技術整合的工程師、熟悉綠色技術的建筑師或設計師、擅長綠色工程管理的管理人員、綠色認證（如LEED和綠標）顧問工程師、環境能源模擬分析工程師等綠色人才短缺的問題。

     綠色建筑在國家政策的大力推動下呈現快速發展的趨勢，使得建筑行業對綠色人才的需求日益旺盛，許多與綠色建筑相關的職業馕炙手可熱的“香餑餑”。《報告》還對綠色職業的薪酬待遇做了調研，結果顯示，目前大部分綠色崗位的薪酬偏高，42%的受訪者年薪介于5萬～12萬元之間，44%的受訪者年薪超過12萬元，另有5%的受訪者年薪甚至超過了36萬。在當前就業難的情況下，這些新生的“綠色”崗位無疑成為求職者的期盼。然而，現實是，即使很多“綠色”職位開出了不菲的薪資、提供了優厚的待遇，但大多“眾里尋她千百度”，很難找到能夠勝任崗位的人才。

     與此相關的是：綠色建筑在我國剛剛起步，興起并快速發展也是在近幾年，建筑行業的綠色人才培養、儲備機制還未建成。綠色建筑是一門綜合了政策、設計、規劃、建設、結構、材料等多領域、多學科的學問，對于人才，不僅要求專，還要求知識廣博并有豐富的實際經驗。然而當前我國綠色人才的培養還未與綠色建筑實現同步，現有人才的知識結構、專業技術、綜合能力、經驗積累等還無法滿足產業快速發展的需求，綠色人才的培養和儲備體系和機制還未建立，必然會出現人才短缺。

     為了應對綠色建筑快速發展對人才的需求，應當立即研究和建立綠色人才的培養機制，依靠學校、社會和企業的力量加速綠色人才的培養。鑒于綠色建筑發展的特點，綠色崗位對人才的需求也是高燈健⒏咭求的，不但要有理論與實踐結合的能力，還要兼具專業性、綜合性知識，并且有豐富的經驗。這就要求在綠色人才的培養中，不僅要依靠高校的師資力量，設立相關專業進行系統的、專業的教育、學習和培訓，還要在企業、項目中為綠色人才成長提供實戰的機會。只有這樣才能培黨隼礪塾朧導相結合的、適應綠色建筑發展需求的綠色人才。

     綠色建筑工程師素來被稱為“美麗中國的設計師，生態文明的工程師怠Ｎ蠢10年，綠色建筑工程師將做為最具市場競爭力的崗位之一。